达人店资源整合是优化配置的决策。就是根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置，以突显企业的核心竞争力，并寻求资源配置与客户需求的结合点。目的是要通过组织制度安排和管理运作协调来增强企业的竞争优势，提高客户服务水平。达人店分销系统开发找陈洋150-1315-1740微电同步~~！@
模式一：销售商品有佣金(赚钱指数：3颗星)
达人店主店铺每销售一笔商品，可获得商品售价的10%-35%作为销售奖励。即使是自己采购，佣金也同样返回，自己也得到了实惠。
模式二：分享商城有奖励(赚钱指数：4颗星)
自己是达人店主(初级店主)时，每成功邀请一位好友开店，可获得55元现金和10元无门槛优惠券；当自己升级为达人店班主任(中级店主)、系主任(店主)后，每成功邀请一位好友开店，可获得155元现金和10元无门槛优惠券;
备注：达人店家族成员满36人(至少直接纳新5人)时，成长为班主任；家族成员满666人(至少直接纳新15人)时，成长为系主任。
模式三：家族成员销售产品和纳新分成(赚钱指数：5颗星)
前提：自己达人店级别是班主任以上(班主任、系主任)
自己是班主任时，可以享受家族成员纳新的155元纳新奖励和家族成员销售佣金16%的销售奖励!
自己是系主任时，可以享受家族成员拉新的55或155元纳新奖励和家族成员销售佣金5%的销售奖励!(当系主任下面有班主任时得55，没有则为155元)
达人店晋升制度：
普通店主——班主任（团队36人）——系主任（团队666）——分院长（团队12000）
1：销售利润：销售商品可获得商品10%—40%销售利润。举例说明：您今天销售额1000元，那么您的销售利润为1000x10%—40%=100元至400元不等（产品不同而不同）
2、直推销售利润：可获得自己直招店主利润的10%的销售奖励。举例说明：您直推店主销售商品赚取利润100元，您可获得其利润的10%，即10元。
3、团队销售利润（班主任）：除团队销售商品利润的10%外，可额外获得团队销售利润的16%。举例说明：团队销售商品利润100元，您可获100x10%+100x16%=26元。
4、邀请好友开店奖励佣金：推荐好友开店，可获得55（普通店主）或者210（班主任）的开店奖励佣金。
5、直推开店奖励佣金：您的直推店主邀请好友开店，您可获得10元（普通店主）或者10+155=165（班主任）的开店奖励佣金。
6、团队开店奖励佣金（班主任）：团队任何店主开店您将获得至少155开店奖励佣金。
7、供货权和股权的分配：在任何平台都没有的待遇！当您做到公司系主任之后，公司将与您签订供货期和原始股权。
用户思维：对经营者和消费者的理解，以用户为中心，学会换位思考，发掘用户的真正想法和需求。未来的营销将朝着移动化、社交化、内容化三个趋势演进，表面看来，是新技术和新媒体在不断改变人的生活方式和习惯，而反过来看，则是消费者的生活演变和渴望在驱动更迭。